El Gobierno estableció el nuevo régimen de empleo del sector público

En el último Boletín Oficial del año 2024, el Gobierno oficializó una serie de medidas vinculadas al régimen de contrataciones para el sector público. En resumen, prohibió que se realicen nuevas designaciones y contrataciones en el ámbito nacional, estableció la duración máxima de los contratos y confirmó que para acceder a un empleo en el Estado será obligatorio acreditar la aprobación del examen de idoneidad.

Lo hizo a través de dos decretos del Poder Ejecutivo, que llevan los números 1148/2024 y 1149/2024, y que cuentan con las firmas de Javier Milei y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

El Gobierno, mediante el Decreto Nº 426/22, estableció limitaciones estrictas a las designaciones y contrataciones de personal en el Sector Público Nacional, ampliadas posteriormente por el Decreto Nº 70/23, que declaró la emergencia pública en diversas áreas hasta el 31 de diciembre de 2025. Con el objetivo de optimizar recursos, se prohibieron las contrataciones de cualquier tipo en jurisdicciones y entidades del sector público, incluyendo plantas transitorias, contrataciones regidas por la Ley de Contrato de Trabajo, y otras modalidades contempladas en normativas específicas.

La prohibición abarca tanto contrataciones a término como a tiempo parcial, eventual, o por servicios profesionales. No obstante, se establecieron excepciones para sectores clave, como el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología, Universidades, el Servicio Exterior, Guardaparques Nacionales, el Sistema de Manejo del Fuego, y personal del Ministerio de Salud. Además, se incluyen designaciones para funciones ejecutivas en el SINEP, cargos equivalentes en estructuras funcionales, y prórrogas de designaciones existentes.

Otras excepciones incluyen las designaciones de Personal de Gabinete, contrataciones a través del Programa MoBI, y aquellas destinadas a cumplir con el Cupo de Discapacidad establecido por la Ley Nº 22.431. A su vez, se autorizó un esquema que permite un alta de personal por cada tres bajas registradas, sujeto a validación de la Subsecretaría de Modernización y Desarrollo del Empleo Público.

El Decreto 1149/2024 introdujo nuevos criterios para contrataciones en 2025, exigiendo la aprobación de una Evaluación General de Conocimientos y Competencias durante diciembre de 2024. Quienes no superen esta evaluación dentro del plazo estipulado no podrán ser contratados más allá del 31 de marzo de 2025. Asimismo, las nuevas contrataciones iniciadas en 2025 no podrán extenderse más allá del 30 de junio de ese año.

Con información de Clarín